Je-li v kanceláři, dílně nebo jiné místnosti příliš chladno, má zaměstnanec právo požadovat po zaměstnavateli zajištění optimální teploty na pracovišti.
Jaká teplota by měla být v kanceláři?
Teplota za oknem nemá podle zákona vliv na práci zaměstnanců úřadu. Zaměstnavatel je však povinen udržovat na pracovišti optimální teplotu.
Řídí se hygienickými pravidly a předpisy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“. Tento dokument rozděluje zaměstnance kanceláří a ostatních vnitřních zaměstnanců do pěti kategorií, z nichž každá má svou vlastní komfortní teplotu.
Kategorie 1a (sedavé zaměstnání) tedy zahrnuje manažery, administrativní pracovníky, pracovníky v oděvní a hodinářské výrobě. Optimální teplota v místnosti během chladného období by pro ně měla být v rozmezí od +22 °C do +24 °C.
Další kategorií – 1b – jsou lidé, kteří tráví celý den na nohou, například prodejci. Musí pracovat při teplotách ne nižších než +21. +23 °C.
Kategorie 2a zahrnuje pracovníky, kteří jsou většinu dne v pohybu. Jsou to například průvodci nebo zaměstnanci úklidových oddělení ve strojírenských podnicích. Pro ně se podle SanPiN pohybuje optimální teplota v rozmezí +19. +21 °C.
Mechanici, svářeči a ostatní zaměstnanci provádějící práce spojené s chůzí a nošením závaží do 10 kg jsou zařazeni do kategorie 2b. Pro ně by teplota v místnosti neměla být nižší než +17. +19 °C.
A konečně poslední kategorie – 3 – zahrnuje těžkou fyzickou práci, například ve výrobních dílnách. Do této kategorie patří i nakladače, které převážejí nábytek a vybavení těžší než 10 kg. Pro ně je optimální teplota podle SanPiN +16. +18 °C.
Při jaké teplotě můžete požadovat kratší pracovní dobu nebo žádnou práci?
Pokud teplota na pracovišti klesne o jeden stupeň pod normál, má zaměstnanec právo požadovat zkrácení pracovní doby o hodinu.
Při teplotě v místnosti +12 °C mají zaměstnanci kategorie 1a právo nepracovat, 1b – nepracovat déle než hodinu, 2a – nepracovat déle než tři hodiny, 2b – nepracovat více než pět hodin, zaměstnanci kategorie 3 – ne více než sedm hodin.
Při pokojové teplotě +11°C a nižší mají zaměstnanci kategorie 1a a 1b právo nepracovat, zaměstnanci kategorie 2a – pracovat nejvýše dvě hodiny, 2b – nejvýše čtyři hodiny, kategorie 3 – ne více než šest hodin.
Pokud je v místnosti +9 °C, mohou zaměstnanci kategorie 1a, 1b a 2a odmítnout práci. Pracovníci kategorie 2b mohou pracovat nejvýše dvě hodiny, kategorie 3 nejvýše čtyři hodiny. Při teplotách +7 a +6 pracují pouze lidé spadající do kategorie 3: v místnosti nemohou strávit více než dvě hodiny.
Pokud zaměstnanec, který má právo nepracovat z důvodu nedodržení teplotních podmínek uvedených v SanPiN ze strany společnosti, nenastoupí do práce z důvodu porušení teplotních norem, zaměstnavatel nemá právo ho připravit o mzdu nebo zvážit jeho jednání je nepřítomnost. Jak vyplývá z článku 157 zákoníku práce Ruské federace, prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele jsou vypláceny ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance.
Co dělat, když je v práci zima a zaměstnavatel nepodnikne žádná opatření?
V souladu s Umění. 163 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům pohodlné podmínky. Pokud je tedy v kanceláři příliš chladno, je povinen zakročit. Požadavky na teplotu jsou také specifikovány v Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace.
Můžete zkusit problém prodiskutovat. Pokud rozhovor s manažerem nepomůže, má zaměstnanec právo stěžovat si na inspektorát práce ve svém regionu nebo na regionální oddělení Rospotrebnadzor. Stížnost můžete podat také online na webu onlineinspektsiya.rf.
Specialisté provedou kontrolu vaší žádosti, a pokud zjistí, že došlo k porušení, lze vůči zaměstnavateli uplatnit několik opatření k odpovědnosti. Může být potrestán jak za porušení předpisů na ochranu práce, tak za nedodržení stanovených pravidel a hygienických norem.
Jak vyplývá z Článek 5.27.1. Zákoník o správních deliktech Ruské federace, porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce znamená varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 2 5 až 50 80 rublů; Obdobná pokuta se poskytuje osobám provozujícím podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby. U právnických osob se bude pohybovat od XNUMX tisíc do XNUMX tisíc rublů.
V souladu s Umění. 6.3 Správní řád Ruské federace , porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, vyjádřené v rozporu s aktuálními hygienickými předpisy a hygienickými normami, nedodržování hygienických, hygienických a protiepidemických opatření, má za následek varování nebo uložení správní pokuta pro občany ve výši 100 až 500 rublů; pro úředníky – od 500 do 1 500 rublů; pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od 1 do 90 10 rublů nebo administrativní pozastavení činností až na 20 dnů; pro právnické osoby – od 90 XNUMX do XNUMX XNUMX rublů nebo administrativní pozastavení činnosti až na XNUMX dní.
Jako v každé kanceláři, i v té naší probíhá neustálý boj mezi studenými a horkými. V mém případě vždy vyhrávají první.
Pracuji pro velkou společnost, která si pronajímá pětipatrovou kancelář v centru města. Budova má centrální ventilační systém a přibližně na každých 10 sedadlech – máme otevřený prostor – jsou instalovány ovládací panely, kde si každý zaměstnanec může nastavit klimatizaci na chlazení nebo topení. Stejná dálková ovládání ukazují aktuální pokojovou teplotu.
Zaměstnanci, kterým je zima, je neustále vypínají. A v zimě to obecně dávají na topení, což je ještě horší. A vše by bylo v pořádku, ale teplota v kanceláři někdy dosahuje +28 °C. A jednou jsem zaznamenal +30 °C. Nesmíme otevírat okna: to může poškodit větrání a například v létě to opravdu nepomůže. Zaměstnanci, kteří sedí u oken, jsou ale stále proti.
V takové místnosti se prostě nedá pracovat: je tam nejen horko, ale také neskutečné dusno. Kolem 3-4 hodiny odpoledne mě začíná strašně bolet hlava a někdy mi je nevolno. Moje produktivita klesá a je těžké se soustředit.
Není možné dosáhnout mírové dohody: kolegům se nechce zapínat klimatizaci ani na 10 minut.
Nyní pracuji na dálku téměř rok, ale představa, že se budu muset vrátit do kanceláře a vydržet to znovu, mě děsí. Řekněte mi, prosím, mohu ovlivnit situaci, aniž bych se s každým hádal, a jaká mám v tomto ohledu práva? Nebo, jak říkají kolegové, „budete se muset přizpůsobit“?
při práci se nepřehřívá
Ze zákona máte právo na příjemnou teplotu ve své kanceláři. Existují dokonce i státní hygienická pravidla – stanovují optimální teplotu v pracovně v závislosti na roční době a kategorii práce. Tyto ukazatele jsou normou a nezávisí na osobních pocitech zaměstnanců.
Za mikroklima v kanceláři odpovídá zaměstnavatel. Pokud se tedy nemůžete s kolegy dohodnout ohledně klimatizace a větrání, obraťte se na vedení. Pokud manažer konflikt nevyřeší a počasí nezlepší, můžete přestat pracovat a stěžovat si na inspektorát práce nebo Rospotrebnadzor. Chápu vaši touhu nehádat se s kolegy, takže o radikálních řešeních vám řeknu jako poslední.
Jaká by měla být teplota v kanceláři?
Každý má právo na pracoviště, které splňuje požadavky státní ochrany práce. Zohledňují se faktory, které ovlivňují výkon a zdraví zaměstnanců. Obecné požadavky jsou uvedeny v zákoníku práce a podrobnosti jsou uvedeny v hygienických pravidlech, které schvaluje hlavní sanitární lékař Ruské federace.
Od 1 do 2021 platí Sanpin 1-2027, který stanovuje požadavky na mikroklima při práci. Normy jsou stanoveny:
- pro teploty vzduchu a povrchu;
- relativní vlhkost a rychlost vzduchu;
- intenzita tepelného záření.
Jednoduše řečeno, když je vše normální, v kanceláři není horko, sucho ani dusno.
Sanpin rozděluje pracovníky do kategorií podle toho, jakou fyzickou námahu jejich práce vyžaduje. Existuje celkem pět kategorií. Administrativní pracovníci spadají do kategorie Ia. Jedná se o sedavou práci s malou fyzickou zátěží – až 139 W.
Optimální teplota v kancelářských prostorách je +22–24 °C v chladném období a +23–25 °C v teplém období. Relativní vlhkost vzduchu by měla být vždy v rozmezí od 15 do 75% a rychlost vzduchu – 0,1-0,2 m/s.
Teplotu v místnosti můžete vidět na ovladačích klimatizace. A pokud mají zaměstnanci stížnosti, měli byste pravidelně měřit vlhkost a rychlost vzduchu specialisty na ochranu práce vaší společnosti.
Odchylky od optimální teploty mohou být pouze dočasné a pouze tehdy, když zaměstnavatel nemůže z technických nebo ekonomických důvodů zajistit normu. Manažer je musí zdůvodnit a snažit se je co nejrychleji odstranit.
